La démarche

 

Tous nos intervenants s'engagent à suivre des règles d’éthiques

Nos règles d’éthique :

• Confidentialité des entretiens
• Respect de l’individu et du contrat
• Prise en compte de l’environnement professionnel
• Intégrité, honnêteté et sincérité
• Autonomie : amener la personne vers l’autonomie, l’auto apprentissage
• Accord avec la personne sur le fonctionnement avant le démarrage du coaching
• Supervision constante auprès de professionnels du coaching
• Formation personnelle permanente en développement personnel

Nos engagements :

• Signature d’un contrat d'objectifs avec l’entreprise et le responsable hiérarchique
• Organisation de 6 à 10 entretiens de 2 à 3 heures, espacés de 15 jours à un mois
• Réalisation de points d’étapes à mi-parcours et après le dernier entretien avec le responsable et le collaborateur, point après le dernier entretien avec les mêmes

Le collaborateur choisi son coach parmi les deux ou trois personnes qui lui sont présentées. Lors de chaque entretien, le coach amène la personne à trouver ses solutions.